女模特被老板灌醉的微电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 1995

导演: 袁一木

剧情介绍

《醉红颜》三部曲所反映的是女一号与男一号之间的爱情变迁,画面镜头从摄人心魂的床戏,到海誓山盟的绝恋,以及从移情别恋,抛弃爱人而去霓虹闪烁的花花世界厮混,到最后悔恨的回到自己爱人的身边,剧情从肉欲的横流逐渐上升到了爱情的纯洁与天长地久。展现了一个社会青年感情沟壑的变迁,故事赋予人生一定的哲理,并散发一种社会正能量的趋向。

评论:

  • 钱如波 7小时前 :

    西班牙主流一边倒地支持《好老板》(奥外送选+戈雅多项大奖),但我个人觉得还不如阿莫多瓦的《平行母亲》。再狗血一点,变成几集的电视剧可能会效果更好一点。现在这120分钟的电影真就没什么太高艺术水准,也就看看哈维尔巴登的表演,然后图一乐。

  • 诸葛颖初 0小时前 :

    笑点密集,魏翔本人与男主最后的那个共鸣居然莫名的感动到我了

  • 禧晨 7小时前 :

    3 巴登演得是挺入木三分的,但是整体故事还是偏弱,始终在期待一个引爆点,可是始终没有。

  • 栋寅 2小时前 :

    哈维尔巴登yyds,和骚潘去年都奉献出了职业生涯又一个高峰,如果戈雅奖的最佳女主是骚潘就好了

  • 贡孤容 1小时前 :

    如此垃圾的电影,没一点逻辑,纯粹是为搞笑而搞笑,问题是好笑吗?

  • 阚建修 8小时前 :

    看过原版,所以有些剧情走向都能猜出来,不少笑点也和原版一样,不过本土化还是不错的,翻译那段全场最佳,原版最后是升华主题,这版最后是合家欢有些逊色吧,不过也挺适合春节档的

  • 鹤震 8小时前 :

    经过中国现实毒打的我不得不说,这个老板可真不容易啊,最后终于开窍了

  • 梦彩 3小时前 :

    很真实。过度解读员工待遇写命题作文的大可不必,了解社会背景的话就会知道男主确实尽力了,这就是个普通人类挣扎在日常琐碎中的喜剧

  • 杭阳荣 4小时前 :

    故事的最后没有反转,我习惯性的觉得最后老板应该露馅,各种倒霉。但是什么都没有发生,没有天降正义,而是讽刺到底。我不仅在想,我为什么会期待他倒霉?这也是一种讽刺。

  • 邹金玉 9小时前 :

    哈哈哈哈哈建议中国导演来翻拍,改成伟光正大男主(狗头

  • 蔚彩 8小时前 :

    最感动到我的两个片段:1,魏老师回到他跑龙套的片场,能深切的感受到从影人员为了一份信念的不容易,他们对梦想的执着不离不弃。2,片尾结束,花絮部分,魏翔感谢所有支持他的人。感谢他们成就了他第一次做男一号! 很感动!可以看出是魏老师多年来积攒的人品和一直不变的敬业精神成就了他的今天!恭喜!

  • 芸优 7小时前 :

    挺讽刺的~每个人都通过手段达到了自己的目的,当然,除了最底层的工人~

  • 翰良 3小时前 :

    哈维尔巴登演技爆表,剧本围绕小老板一周的构思很精巧,非常值得一看,一部西班牙电影却拍出了属于我们的真相

  • 綦轩昂 5小时前 :

    被做手脚的天平⚖️大家都知道,但没人说话。

  • 洛震博 2小时前 :

    看这种片我一个人看大概是很难笑出来,但旁边有一个笑点比较低的人开始笑的话,我也就跟着笑了,快乐也许是会传染的吧。

  • 漆雕田田 6小时前 :

    意犹未尽…现在的喜剧,无论电影还是小品,能把故事讲圆就不错了,更别说把包袱设计得自然又奏效,密度高的情况下还每个都爆响,一点不尬,太难得了!(此处拉踩春晚)开心双壁闫彭合作,质量真是啥时都放心~主创们爱电影的心满溢出来,特意模糊了时代背景,方便致敬各种中外经典影片,雨中曲、教父、赌神…用光、造型、布景等~被结尾触动:成功只是比不成功多坚持一次!呼应戏里戏外男主和演员的经历:绿叶多年,第一次演男主,无论戏里戏外都很成功!ps.开始以为哈维是影射好莱坞前大佬哈维~结尾又感觉不是,但过程中很多梗又很像~

  • 矫雁荷 1小时前 :

    搞笑和尴尬之间夹了个魏翔 怎么说呢 片子搞笑是还挺搞笑 而且我很喜欢黑帮组演员的演技 但知道是翻拍之后还是有点失落【金逸影城

  • 薇萱 1小时前 :

    对雨中曲 教父 大镖客的“致敬”简直是对电影艺术的侮辱

  • 黎运杰 5小时前 :

    如果不是那个会计骚扰还能免于法律惩罚而被迫动手造成伤亡,关心员工情感,包容员工失误,在外红旗飘飘却也在家红旗不倒,按时发工资,没有逼迫员工996,其他方面真的是个好老板,西班牙打工人要求太高了吧。同学女儿典型绿茶婊,那才是真正的不择手段。

  • 轩哲 6小时前 :

    在一个中国员工看来,这个老板还真的没什么大问题,一切依法合规,反倒是员工们的骚操作还挺西班牙的,希望我们的社会也能出现这样的老板和员工。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved