女主角艾玛（王妍之 饰）是一位当红带货主播，开场就因直播中意外“翻车”导致人设崩塌，负面新闻霸屏网络被网友“封杀”。艾玛意外发现“翻车”原来由一名叫品如的“村姑”女孩无意间酿成。为寻求翻红的机会，艾玛决定利用品如，将她培养成新晋人气主播为自己打工。而品如也立志成为带货主播解决家族山货品牌的销售问题。姐妹二人以100万元主播大赛奖金为共同目标，在各自的“小心思”下踏上了这场带货主播养成之路。
其实白宫、五角大楼里面几乎每天也在开这样的会，毕竟它们的前辈也同样如此
其实觉得这部一般，但是还是被感动了，谢谢你，每年准时都会赶到的小新
不理不理左卫门真是一个好傲娇好矛盾的角色，但是每次他的出场都能赚到我的眼泪。全世界我最爱的🐷
细思可怕，不寒而栗的是，一群政治官僚、军人竟然是在法律的框架下，如此“正义凛然”地讨论对一个种族，不计其数的人实行灭绝，最为毛骨悚然的是，明明大家“心照不宣”，却坚持使用“最终解决”这样近似中性的字眼。把一件如此肮脏可耻的事情努力推进成为合法的事情，纳粹可耻！当然也能窥见官僚体系的制衡、博弈，精彩的群戏。
（终于是把这一年的剧场版给补上了啊！）但是观感一般……还是小新剧场版的套路，没有特别新颖和时下的话题能作为映射。其一是配角包括反派的人物没有展开，顶多也就是造型和以前不一样了，而用这样的人物来做最后和友情有关的主题说明是有点欠力道的（“小孩子涂鸦的人物其实都是他想象中的最好朋友”，如果能扣着这一点做情节和友情有关的主题，最后也能有一个不错的煽情效果，片中却把伙伴的牺牲用了多次）；其二是二三幕交接点，小新一家竟然成为市民们的众矢之的，这一点不论是从情节必要性还是逻辑性上都显得有点牵强，其实也会分散主题力道。同时还希望要是能把关于“人变成二维”的这个设定再丰富一下就好了，因为现在片中人被封进墙其实就完全失去了动作性，只能任人宰割，但如果能在有限的二维空间内活动（之类的），可看性也会增强。
虽然涂鸦娜娜子一出现就猜到结局了，但是依旧感动，小新真的太棒了~
果然是“蜡笔”小新，先听的日语，不过还是选择国语配音反而没那么出戏。★★★☆/7.1
看了这个片子，我还特地查了一下，就在这个会议的同一年代，就上映了《十二怒汉》这个电影，现实的确比想象更加离谱啊！
其实白宫、五角大楼里面几乎每天也在开这样的会，毕竟它们的前辈也同样如此
蜡笔娜娜子那一条线，感动到狂落泪，成人版平民窟哑巴小爱。就像正南是舔狗一样，肥嘟嘟左卫门，看来在新酱心里，钢达姆机器人和动感超人都不算什么，之前一剧场版小新也因为肥嘟嘟左卫门的消失，在夕阳下流了两行泪，隔夜内裤也是很单纯很可爱。每一条感情线温柔不做作，哭了三次，今年都三十岁了，希望2030的剧场版我也可以继续感动落泪！
主办方其实早就已经计划好灭绝犹太人的一系列具体措施了，但要在各路高官面前争取全员通过。室内剧，全场对白，看着真累，结尾演职员字幕无声滑过，大屠杀即将开始。
如果一块面包被卖到50万马克，那么，我也会拿起枪支，反抗犹太人资本下的政府。
小时候爸妈总不让看蜡笔小新 觉得这卡通三俗又色情会教坏小朋友。等自己长大了有一定的认知能力了 我想告诉他们 其实蜡笔小新一直在用一种非常规的方式来教会我们成长教会我们勇敢也教会我们乐观面对人生。就像这里面大义凛然救人的左卫门，还有不怕你们笑话，那条内裤我也觉得分外动人。蜡笔小新剧场版二十多年来从不下7分 我想 就是有一群和我一样对这场卡通的热忱以及像我一样理解它的积极意义的人儿吧。
新版，发现还有老版在要去找来看看。理性防控布局专业治理灭绝，在理性的恶的环境里，为了更宏大的未来
从万湖会议,以商讨着欧洲新秩序,加上帝国版图,渐渐深入的讨论,屠戮犹太人,针对,混血犹太人,从二分之一德意志犹太混血,到四分之一混血,最后还是为了维护,除掉那么大批次犹太人的德国人精神健康,全然不顾,正义人伦,民族果然有壁垒,也永不可能平等,不过伴随着,东进苏联的败北,惨重的上演了,悲剧的柏林沦陷,战争的代价,两百万柏林女人沦为战利品,而后十年德国经济复苏,牺牲了十多年的生育工具,多么惨痛,日本人可能不会拍出来,也只有德国在反思
看一群魔鬼开会 严谨而细致地讨论如何高效有序地残杀1100万犹太人。
分了两次看，第一次看到16、17分钟的时候觉得“哎，又是老套路！大冒险、救人、坏人有特意功能” 随手看了下影评说居然看哭了，我就本着后半段会不会有爆点的心态，尝试着看了下去！果然不简单呐，也太好哭了，特别是把小白裤子扯长，要牺牲的那一段，泪牛满面。好像是第一次有剧情最后是大家一起帮助反派达成一致，还是有些不同的BTW我还扭到了这次剧场版小新的扭蛋太开心了
看完忍不住惊叹
愚蠢的群众只会责怪，看的我是真来气啊，这类人吃枣药丸💊，人类毁灭主要原因就是这群吃瓜群众。
小规模会议一分钟决定8000名妇女儿童的死刑方式。以严谨，克制，精准，地语言讨论丝毫不提杀人二字。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
