剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 运振 6小时前 :

    结尾很戳心,彩蛋里的话就是现实。所有的爱情都会有消磨殆尽的一天,不是悲观,而是清醒。

  • 隋秀曼 9小时前 :

    我们还在为同性合法权益苦苦挣扎😁

  • 羊舌燕晨 5小时前 :

    医院前台和临床爷爷一晚上吃瓜吃到闹肚子了。除去那些过于想挑战深刻的戏份,幽默戏份居然还不错,挥洒自如。

  • 是端敏 3小时前 :

    看过最好看的男同片,温情故事,一家人整整齐齐就是幸福。

  • 荤英秀 1小时前 :

    传统内核加新式夫夫关系,以及周围人和事各种错位,带来一些小幽默。

  • 驰骏 4小时前 :

    一个特殊背景下关于家庭的故事,不断反转的剧情虽然有其猎奇的一面,但最终回归的是一个普遍的主题——爱和家庭。所谓爱若凡人,无论是传统的还是现代的家庭面对的问题其实没有多少不同。

  • 珠馨 5小时前 :

    没看前以为是部纪录片,看了几分钟后:这也太电影了吧?哈哈哈哈哈。

  • 郁承嗣 1小时前 :

    还挺有趣的,同婚在这些地方合法后,我确实对那些走入婚姻后的gay couples有很大的好奇,我的认知还停留在摩登家庭里面,这俩的抓马好像更严重一点…让我看的最不舒服的是所谓的出轨是两个人的错,如果真的没有爱了就分开呗,为什么要出轨呢?而且还欺骗了两年…

  • 殷雅柔 2小时前 :

    现在讲西语一股意大利面的味道。故事讲得很到位,drama家庭剧

  • 是鸿信 5小时前 :

    已经不再将平权当作议题 如健听女孩一般的生活气息电影

  • 空琼诗 1小时前 :

    同性婚姻也走到“有了孩子还能离咋滴”的阶段了😂脑补一场男主和双胞胎兄妹的三人情感大戏

  • 玥楠 4小时前 :

    "爱什么时候会结束?"

  • 苗海之 9小时前 :

    真的太可爱了,是我的问题吗为什么总觉得意大利人的情绪好像catfight,大起大落像小品……双胞胎喜欢男主这个设定我真的笑死

  • 钊勇 1小时前 :

    学校因为疫情封校,在寝室里断断续续地一天看完了这部电影。可爱的意式抓马,恰到好处的节奏,一边看一边感谢编剧的才华。三个少年在浴室里那段真的钛好笑了。中间有很多亮点,装得进步实则保守的自命不凡的女士,还有surrogate议题,"你的家人和我们的一样烂,回到现实吧",爱与诚信万岁!如果原本相爱随着时间变得形同陌路,就放手吧,潇洒。维系人之间关系的不是血缘,而是爱

  • 进又青 9小时前 :

    不管家庭如何组建,生活总是一地鸡毛,但爱是串联起独立个体的千丝万缕,让我们在称之为生活的旅程中建立联结,扣紧臂膀。男主纪录片的收尾好喜欢噢,同性家庭不一定和睦幸福于异性家庭,出轨和离婚也很正常,打开了我对lgbt群体婚恋的认识和想象。

  • 赧孤兰 3小时前 :

    就像Sublet里说的那样 单亲双亲 同性异性 有无血缘 这些都不是两代关系是否健康的决定因素 「孩子成长中唯一需要的是爱」

  • 良涛 9小时前 :

    热泪盈眶 剧情发展的每一步都是我没想到的 又是一次极好的观影体验 愈发觉得 血缘只是锦上添花的点缀 爱,才是一个人、一个家庭的骨骼和血肉 聚焦点非常好 在同性婚姻合法化下成长起来的第一代青年 用自己的眼睛记录着他们父父爱情… 以及别人眼中的他 或许未来也会有两个母亲的家庭电影(哦,阿莫多瓦全都是) 本来觉得高光时刻已经很密集了 结尾爱的千丝万缕的连接 以及彩蛋(那部纪录片的片尾) 再次将影片升华 在我心中,它一定是有历史地位的

  • 皓振 7小时前 :

    双胞胎兄妹这三角恋给我看笑了哈哈哈

  • 鸿昭 4小时前 :

    两个中年gay撕逼也太好笑了 一个倒红酒 一个剪衣服 录音还没有点开始 女主弟弟亲男主那段真是笑死

  • 花天翰 4小时前 :

    PS:保罗与西蒙尼每一场吵架的戏(包括交换DNA结果),都是高光。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved