龙族钢铁的王座是什么

龙族钢铁的王座是什么 高清

评分：
9.0 推荐

分类： 日剧 2000

导演： 田村正蔵 外山徹 福原博 枝川弘 湯浅憲明

立即播放 报错
排序

播放地址

剧情介绍

　　

猜你喜欢

评论:

  • 雨阳 9小时前 :

    可能我心态不对，就是觉得刻意了点，挺好，但没那么好

  • 星鸿 3小时前 :

    好几个反转，真相、政治、法律、人心，谁代表正义？正义是否得到伸张？期待续集

  • 赛博敏 5小时前 :

    5.最脏最黑的永远是政治家，最根源的腐败是种姓制度

  • 百曼寒 4小时前 :

    故事愈简单，况味愈深。尤其是在今年看到，代入感是当年观看瓦力时所不能想象的。也是这部片子让我第一次去思考机器人与人类的关系，Finch教Jeff技能的时候，用了机器人三定律的模版，但内容更近似一个父亲教儿子如何谋生。我发觉对于我们的星球而言，机器人永远不能脱离人类的范畴，所谓机器人，无非是人类超越肉体生物性最远的一次尝试。机器人的属性，中文名的字面便可完全解释。机器人就是人类，他使用的是人类的逻辑和情感，他也就会因这样的逻辑和情感或繁荣或毁灭。所以，片中的Jeff和杜威之所以显得比人类更有人性，也是因为对于他们而言，环境对于他们的机体没构成毁灭性的挑战。如果有一天，地球变成机器人也不能运行的样子，他们之间为了生存也一样会冷酷无情。我们人类的历史就停在那一天，也是很好的结局。

  • 竭诗蕾 6小时前 :

    抄台词：“一个国家的尊严就等同于它给女性的尊严。”

  • 芙俊 1小时前 :

    一开始觉得印度出的很多电影都是他们yy的，毕竟现状并没改变多少，但至少敢拍。种族歧视、媒体操纵等都提到了。最后说一句：全世界的zheng客都很贱

  • 辟茂才 3小时前 :

    印度电影也跟随韩国电影的脚步，安上了飞翔的翅膀

  • 范姜云岚 7小时前 :

    对于糟糕的技术，我觉得7.5分是上线，最反感拖沓冗长，自说自话。

  • 车盼夏 4小时前 :

    这部影片从头到尾嗨得有点过度，而且明显的bug不少，比如打电话商谈阴谋，绝对是无脑之举。警察杀4名嫌疑人那幕，明显智商不在线。法庭上的戏也有些多，尤其开始辩护律师扯得有点离题太远。好的是印度电影总敢拿些敏感问题做文章，不好的是剧情漏洞多，演员过于激情，表演痕迹太重。

  • 盘飞槐 7小时前 :

    反转再反转，加上配乐很紧张，确实看的一愣一愣。但是人物符号扁平，督查从好人变坏人再变好，完全为了情节反转服务，律师半路杀出来感觉是另一个电影的主角，大反派政客真的肮脏，对比大学女教授真的圣母。最大的问题是主题混乱，一开始以为是督查伸张正义，中段以为是即时正义与程序正义之争，反转到后来发现整个剧铺垫，是为了引出续集。

  • 浦淑哲 5小时前 :

    印度电影

  • 甘清秋 0小时前 :

    阿三真正的开始崛起了，至少可以自我审视。电影的黑暗是为了现实的光明。有的地方电影只拍光明而是掩盖黑暗。

  • 涵茜 7小时前 :

    别觉得印度乱、印度穷，印度的电影行业发达程度令我们望尘莫及。

  • 梅婷 2小时前 :

    补标 一人一机一狗 人机相托 心光助前行

  • 远星 7小时前 :

    也太drama了 克制点冷静的讲故事不好吗 非得整的跟印度歌舞似的那么热闹 //片头那一大段把死的活的在朝的在野的这个邦那个教的现实的精神的都摘了个干净 那么强的求生欲有些人看不见非得搁那夹枪带棒叭叭叭

  • 湛合美 1小时前 :

    “一个国家的尊严就等同于它给女性的尊严。”

  • 锦函 4小时前 :

    很长，但也很震聋发聩。每个国家都有自己的弊端，有的国家有揭露的自由，却没有改变的力量。也有的国家，在为一代代柔性化的男性发愁社会文化趋势，却也应反思文化形成的根源在哪里，未必是韩流。

  • 春可 9小时前 :

    鉴于当下好莱坞编剧导演集体大脑崩坏的现状，拍这种剧情简单舒缓温馨的影片是个不错的选择，不会过多暴露复杂剧本压力下编剧导演的无能，也不用顾忌太多电影外的因素，全片基本就一个人类演员，不用担心被指责没有女金刚没有黑人涉嫌骑士，能让人三心二意的把两个小时的电影看下去还有点儿小感动，不反智不喂屎，这已经知足了。

  • 钦代珊 3小时前 :

    任何一个国家如何对待弱势，体力弱势、情感弱势、乃至地位弱势的人，那就是一个国家文明的底线。可是之类的电影看到太多了，尤其是韩国日本印度，却对于社会没有太多进步，仍然是女性权利最低的几个国家。不禁沮丧，电影能救个狗X啊。

  • 景婵娟 0小时前 :

    权游处理特效的方式，特效重头戏都放在开头40分钟的基地。那人，那机器人，那狗。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved